New Work

Diversity im Unternehmen – Einstellungsverfahren Schritt für Schritt diskriminierungssensibel gestalten

Zahlreiche Arbeitgebende haben es sich zum Ziel gesetzt, ihre Belegschaft »diverser aufzustellen« – denn längst ist klar: Damit wird die Organisation nicht nur für qualifizierte Bewerbende...

Selbstbestimmt Studieren und Antworten auf die wirklich wichtigen gesellschaftlichen Fragen finden: »Diese fragende Beziehung zur Welt zu erhalten, halte Ich für sehr wichtig.«

Stell dir vor, du kannst aktiv mitbestimmen, welche Inhalte du im Studium lernst, wie lange du studierst und wer deine Dozierenden sind. Klingt utopisch? Bei der Studiengangs-Initiative »Selbstbestimmt Studieren«...

Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittsthema im Unternehmen führt zu nachhaltigerer Beschäftigung

Gender Pay Gap, ungleich verteilte Care-Arbeit, hauptsächlich von Männern dominierte Führungsebenen – auf dem Weg hin zu einer geschlechtergerechten Arbeitswelt gibt es noch einiges zu tun....

Remote Jobs mit Sinn – Bei diesen nachhaltigen Arbeitgebern kannst du ortsunabhängig arbeiten

Wie bis vor einigen Jahren vorrangig in der IT-Branche üblich, bieten mittlerweile immer mehr Arbeitgeber aus verschiedensten Branchen ihren Mitarbeitenden ortsunabhängige (remote) Stellen an. Du liebäugelst...

Thriving Nomads Workation: Remote Arbeiten, Urlaub und Impact sinnvoll miteinander verbinden

Wie können das Privileg des ortsunabhängigen Arbeitens und positiver Impact miteinander verbunden werden? Mit dieser Frage beschäftigen sich die Initiator*innen von Thriving Nomads. Sie erschaffen einen Raum,...

Digitale Müdigkeit – Gesund in der digitalen Welt

Ausufernde Bildschirmzeit, endlose digitale Konferenzen, Hate Speech und Veränderungen in übermenschlicher Geschwindigkeit verursachen ein Phänomen, das als Digitale Müdigkeit bezeichnet wird: Erschöpfung und...

Aktive Vaterschaft in Beruf und Familie: »Paare gehen gleichberechtigt in den Kreißsaal und kommen als Familie der 60er Jahre wieder nach Hause.«

Was die Rollenverteilung in Familien angeht, hat sich in den letzten Jahrzehnten nicht allzu viel verändert: Nach wie vor bleibt in vielen Familien die Mutter zu Hause (oder arbeitet maximal in Teilzeit), der Vater...

Erfolgreich Durchstarten in der Entwicklungszusammenarbeit: Führung und Diversity in internationalen Nonprofit-Organisationen

Das Arbeitsfeld der internationalen Entwicklungszusammenarbeit (EZ) ist sehr beliebt und zieht insbesondere Menschen an, die durch ihre Arbeit etwas Positives in der Welt verändern möchten. Doch wie gelingt...

Positive Leadership – Wie stärkenorientierte Führung den Nährboden für Potenzialentfaltung schafft: »Die Stärke ist so etwas wie der Samen, der bereits in den Menschen vorhanden ist.«

Wie funktioniert stärkenorientierte Führung? Was brauchen Mitarbeitende, um ihr Potenzial voll entfalten zu können? Dr. Markus Ebner bringt das Konzept der positiven Psychologie in den Unternehmenskontext. Wir...

Introvertiert und hochsensibel im Job: »Ich bin der Meinung, dass es für jeden Menschen ein berufliches Umfeld gibt, das zu ihm passt.«

Arbeit im Großraumbüro bei laufendem Radio, dazu noch lautstark telefonierende Kolleg*innen und enormer Zeitdruck - Wenn diese Worte bei dir jetzt schon Bauchschmerzen ausgelöst haben, kann es sein, dass auch...

Zukunft gestalten #4 – Digitalisierung als Frage der sozialen Gerechtigkeit: »Wenn Digitalisierung das Betriebssystem unserer heutigen Gesellschaft ist, dann sollten auch alle Menschen gleichberechtigt daran teilhaben können.«

Wie wollen wir 2030 leben und arbeiten? Und vor allem: Lässt sich Zukunft vorhersehen und gesellschaftliche Entwicklung bewusst steuern? Im Rahmen der Kampagne »Strategische Vorausschau« des Bundesministeriums...

Zukunft gestalten #3 – Gender & Diversity in Forschung und Produktentwicklung: »In der Beachtung von Vielfalt steckt großes Innovationspotenzial, das aktuell nicht genutzt wird.«

Wie wollen wir 2030 leben und arbeiten? Und vor allem: Lässt sich Zukunft vorhersehen und gesellschaftliche Entwicklung bewusst steuern? Im Rahmen der Kampagne »Strategische Vorausschau« des Bundesministeriums...

Zukunft gestalten #2 – Zukunft der Arbeit: »Ich würde mir wünschen, dass wir uns recht radikal, schnell und mutig auf Nachhaltigkeit als Leitlinie umstellen.«

Wie wollen wir 2030 leben und arbeiten? Und vor allem: Lässt sich Zukunft vorhersehen und gesellschaftliche Entwicklung bewusst steuern? Im Rahmen der Kampagne »Strategische Vorausschau« des Bundesministeriums...

Generalist*innen: Was du brauchst, ist keine Spezialisierung, sondern eine berufliche Identität

Unsere Arbeitswelt ist größtenteils auf Spezialistinnen ausgelegt. Schon während unserer Bildungslaufbahn lernen wir, dass wir uns immer für EINE Fachrichtung entscheiden müssen, in der wir auch noch RICHTIG...

Unternehmensdemokratie. Keine Konsequente Nachhaltigkeit ohne Mitbestimmung.

Die Unterschiedlichkeit, mit der wir uns in der Rolle als Mitarbeitende und Bürger*innen wahrnehmen, ist radikal: Als Teil einer Demokratie halten wir individuelle Freiheit und Mitbestimmung für unerlässlich...

Die Sache mit dem Stress: Wie man einen heilsamen Umgang mit psychischen Belastungen findet

Psychische Erkrankungen sind kein Randphänomen, sondern betreffen in Deutschland jeden Dritten irgendwann im Laufe des Lebens. Umso absurder ist es, dass sie – besonders im Beruf – oftmals noch...

5 Tipps für mehr Achtsamkeit im Beruf

Unser Arbeitsleben wird immer hektischer, der Selbstoptimierungszwang ist enorm und die Grenzen zwischen Beruf und Privaten verschwimmen. In unserer Kultur fällt es vielen sehr schwer, achtsam und mal nicht »produktiv«...

Home Office: Arbeiten, essen und spielen am Küchentisch - wie (un)gesund ist das?

Ein Arbeitstrend, der spätestens seit der Coronakrise richtig Fahrt aufgenommen hat, ist das Home Office. Die räumliche und zeitliche Flexibilisierung birgt viele Chancen, kann aber auch zur ernsthaften Gefährdung...

Berufsbild Diversity Management: »Es genügt nicht, Vielfalt zu feiern und zu promoten.«

Vielfalt fördern und nutzen: Immer mehr Unternehmen setzen auf Diversity und Inklusion (D&I) und holen sich dafür Expert*innen mit ins Boot. Gutes Diversity Management steigert den Unternehmenserfolg und die Mitarbeiterzufriedenheit....

Employer Branding und Nachhaltigkeit: Nur wer sich zukunftsfähig ausrichtet, gewinnt die besten Talente

Nachhaltigkeit in der Politik und Wirtschaft wird für viele immer wichtiger. Vor allem junge Menschen fordern mehr Klimaschutz und wünschen sich einen Arbeitgeber, der ihre Werte teilt. Dabei sind Rentabilität...