Dieser Gastartikel wurde in Kooperation mit dem Münchner Benefit-Unternehmen guud geschrieben.
Was sind (nachhaltige) Benefits?
Benefits sind Zusatzleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden neben dem regulären Gehalt anbieten. Diese Leistungen bieten steuerrechtliche Vorteile für das Unternehmen und tragen zur Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden bei. Nachhaltige Mitarbeiterbenefits gehen darüber hinaus, indem sie ökologische und soziale Verantwortung integrieren. Sie stärken das Employer Branding, reduzieren den ökologischen Fußabdruck und können in der Kommunikation nach außen als attraktiver Aspekt hervorgehoben werden.
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10 nachhaltige Benefits, die du deinem Arbeitgeber vorschlagen kannst
1. Fahrradleasing
Fahrradleasing ist ein beliebtes Mitarbeiterbenefit, das immer mehr Arbeitnehmende fordern – oft auch als Alternative zum Dienstwagen. Fahrradleasing ermöglicht es Mitarbeitenden, Fahrräder oder E-Bikes kostengünstig über eine Gehaltsumwandlung zu leasen. Dies ist ideal für umweltbewusste Pendler:innen und fördert eine gesunde Lebensweise. Bekannte Anbieter hier sind Mein-Dienstrad und Jobrad. Mittlerweile gibt es auch Anbieter (z.B. Eleasa), über die Arbeitnehmende nicht nur Fahrräder und Pedelecs, sondern auch E-Scooter und E-Roller leasen können und somit ein breites Spektrum der Mikromobilität abdecken.
👍 Vorteil für das Unternehmen: Reduzierung des CO2-Fußabdrucks und Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden.
👍 Benefit für Mitarbeitende: Zugang zu umweltfreundlicher Mobilität zu günstigen Konditionen.
🌍 Impact für den Planeten: Verringerung der Verkehrsbelastung und der damit verbundenen Emissionen.
2. Gesunde und nachhaltige Verpflegung
Bio-regionale und pflanzliche Lebensmittel in der Kantine fördern eine gesunde Ernährung und sind besonders relevant für gesundheitsbewusste Mitarbeitende.
👍 Vorteil für das Unternehmen: Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeitenden und Reduzierung des CO2-Fußabdrucks durch weniger tierische Produkte und kürzere Transportwege.
👍 Benefit für Mitarbeitende: Niedrigschwelliger Zugang zu gesunden und nachhaltigen Lebensmitteloptionen.
🌍 Impact für den Planeten: Signifikante Reduktion von CO2-Emissionen durch bewusste Ernährungsentscheidungen und Förderung zukunftsfähiger Formen der Landwirtschaft.
Beispiel für Impact Potenzial: Ein Kaffee mit 0,2 l Hafermilch statt Kuhmilch spart 0,22 kg CO2-Äquivalente ein. Würden 100 Mitarbeitende ein Jahr lang Hafer- statt Kuhmilch in ihrem Kaffee trinken, könnte ein Unternehmen 5 t CO2-Äquivalente einsparen. Selbst wenn nur die Option gegeben wird, und sich 50 % der Belegschaft für die Hafermilch entscheiden, sind es immer noch 2,5 t CO2-Äquivalente. Das entspricht der jährlichen CO2-Bindung von 200 Buchen!
3. Benefit-Karten für den nachhaltigen Alltagseinkauf
Unternehmen haben die Möglichkeit, über Gutscheine oder Benefit-Karten steuerfrei den Konsum ihrer Mitarbeitenden von bis zu 50 Euro im Monat zu unterstützen. Eine solche Benefit-Karte ist z.B. die guudcard. Mit der guudcard haben Mitarbeitende die Möglichkeit, bei über 10.000 nachhaltigen Läden, Gastronomie und Mobilität deutschlandweit einzukaufen - vom Bioladen über die Fahrradreparatur bis hin zum Ticket für Kunst & Kultur ist hier für alle etwas dabei.
👍 Vorteil für das Unternehmen: Die guudcard kann mit bis zu 50 Euro monatlich steuerfrei aufgeladen werden. Dies bietet steuerliche Vorteile. Zudem zahlt das Unternehmen auf Employer Branding und Mitarbeiterbindung ein.
👍 Benefit für Mitarbeitende: Unterstützung im nachhaltigen Alltag und Flexibilität beim Einkauf bei einer Vielzahl von nachhaltigen Anbietern.
🌍 Impact für den Planeten: Unterstützung lokaler und umweltfreundlicher Geschäfte reduziert den ökologischen Fußabdruck.
4. ÖPNV-Zuschuss
Zuschüsse oder Erstattungen für öffentliche Verkehrsmittel, etwa zum Deutschlandticket, sind besonders in städtischen Gebieten mit gutem Verkehrsnetz relevant. Die täglichen beruflichen Pendelwege mit dem Pkw machen einen signifikanten Anteil der CO2-Emissionen im Verkehrssektor aus. Bezuschussen Arbeitgeber das Deutschlandticket mit mindestens 25 %, gibt es vom Staat einen zusätzlichen Zuschuss von 5 %. Natürlich kann der Arbeitgeber auch einen höheren Anteil beisteuern oder das Ticketabo komplett finanzieren, um umweltfreundliches Pendeln zu unterstützen. Das Ticket kann selbstverständlich auch privat genutzt werden.
Auch eine BahnCard der Deutschen Bahn kann vom Arbeitgeber finanziert oder erstattet werden, um einen Anreiz zur Nutzung des ÖPNV auf Dienstreisen zu schaffen. Auch eine private Nutzung der BahnCard ist möglich – anders als beim Deutschland-Ticket ist dafür jedoch zwingende Voraussetzung, dass die dienstliche Nutzung im Vordergrund steht.
👍 Vorteil für das Unternehmen: Steuerfreie Gewährung von Zuschüssen reduziert die Lohnnebenkosten.
👍 Benefit für Mitarbeitende: Kosteneinsparungen bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
🌍 Impact für den Planeten: Reduzierung des individuellen CO2-Ausstoßes durch weniger Autofahrten.
guud Tipp: Mit der guudcard mobility kann euer Unternehmen nachhaltige Mobilität steuerfrei fördern und ihr könnt damit euer Deutschland-Ticket oder Fernverkehrfahrten bezahlen oder auch Car- und Bikesharing nutzen.
5. Homeoffice-Optionen
Homeoffice-Optionen bieten Flexibilität im Arbeitsalltag und reduzieren den Bedarf an Pendelverkehr. Dies wirkt sich nicht nur als Gewinn an mehr verfügbarer Freizeit aus, sondern entlastet zudem die Verkehrsinfrastruktur und senkt die CO2-Emissionen im Verkehrssektor.
👍 Vorteil für das Unternehmen: Einsparungen bei Büroressourcen, erhöhte Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden.
👍 Benefit für Mitarbeitende: Höhere Flexibilität, bessere Vereinbarkeit und Zeitersparnis sowie weniger Stress durch Wegfall des Arbeitsweges.
🌍 Impact für den Planeten: Verringerung des CO2-Ausstoßes durch weniger Pendelverkehr.
6. Nachhaltige Geschenke
Ob zum Geburtstag ein Amazon-Gutschein oder eine nachhaltige Option gewählt wird, macht in der Wahrnehmung einen großen Unterschied. Ein Geschenk, bei dem sicherlich jede:r etwas findet, ist der guudschein. Der guudschein ist ein Universalgutschein, der bei über 40 nachhaltigen Onlineshops eingelöst werden kann. Er eignet sich hervorragend für Anlässe wie Geburtstage oder Jubiläen, da er für alle Mitarbeitenden passt und einfach zu verwalten ist.
👍 Vorteil für das Unternehmen: Einfache Administration und steuerfreie Gewährung bis zu einem bestimmten Betrag.
👍 Benefit für Mitarbeitende: Freiheit, den Gutschein nach persönlichen Vorlieben zu nutzen.
🌍 Impact für den Planeten: Förderung von nachhaltigem Konsum durch gezielte Einkaufsentscheidungen.
7. Nachhaltige Fortbildungen
Workshops oder Seminare zu nachhaltigen Themen bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Sie sind relevant für alle, die ihr Wissen über umweltfreundliche Praktiken erweitern möchten. Ein Anbieter ist z.B. The Week. The Week ist eine Gruppenerfahrung, die Menschen dabei hilft, zu sehen, was mit dem Klimawandel auf uns zukommt und was wir dagegen tun können.
👍 Vorteil für das Unternehmen: Stärkung des Umweltbewusstseins innerhalb der Belegschaft.
👍 Benefit für Mitarbeitende: Zugang zu wertvollem Wissen und neuen Kompetenzen.
🌍 Impact für den Planeten: Förderung nachhaltiger Praktiken im Berufs- und Privatleben.
8. Getränkespender
Die Installation von Wasserspendern im Büro reduziert den Verbrauch von Einwegplastikflaschen erheblich und ist besonders in Büros mit hohem Getränkekonsum relevant. Anbieter solcher Wasserspender gibt es viele. Das Münchner Unternehmen Re:Drink bietet neben Wasser auch Getränke in verschiedenen Geschmacksrichtung an.
👍 Vorteil für das Unternehmen: Einsparungen durch geringeren Flaschenverbrauch und reduzierte Abfallkosten.
👍 Benefit für Mitarbeitende: Zugang zu frischen Getränken ohne Einwegplastik.
🌍 Impact für den Planeten: Deutliche Verringerung des Plastikmülls und des CO2-Fußabdrucks.
9. Nachhaltige Altersvorsorge
Eine betriebliche Altersvorsorge, die in nachhaltige Projekte investiert, wie zum Beispiel das Berliner Unternehmen Fair Pension, bietet Sicherheit für die Zukunft und ist relevant für alle, die an einer ethisch vertretbaren Altersvorsorge interessiert sind.
👍 Vorteil für das Unternehmen: Attraktive Altersvorsorgeoptionen stärken die langfristige Mitarbeiterbindung.
👍 Benefit für Mitarbeitende: Sicherheit durch Investitionen in zukunftsorientierte Projekte.
🌍 Impact für den Planeten: Unterstützung von Projekten, die positive ökologische und soziale Effekte haben.
10. Fitnessmitgliedschaften für Gesundheit und Wohlbefinden
Unterstützung von Fitnessmitgliedschaften fördert die Gesundheit der Mitarbeitenden und ist besonders relevant in Zeiten eines steigenden Gesundheitsbewusstseins. Bekannte Anbieter sind EGYM Wellpass und Urban Sports Club.
👍 Vorteil für das Unternehmen: Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden kann Krankheitsausfälle reduzieren.
👍 Benefit für Mitarbeitende: Zugang zu Fitnessangeboten mit Fokus auf ganzheitliche Gesundheit.
🌍 Impact für den Planeten: Indirekt durch Förderung eines gesunden Lebensstils, der oft mit umweltfreundlichen Entscheidungen einhergeht.
Nachhaltige Benefits vorschlagen – was solltest du dabei beachten?
Die meisten Mitarbeiterbenefits werden in Unternehmen eingeführt, weil sich die Belegschaft dafür stark macht. Möchtest du deinem Arbeitgeber vorschlagen, nachhaltige Benefits einzuführen, ist es wichtig, den Mehrwert für das Unternehmen klar herauszustellen, einschließlich der finanziellen Vorteile und positiven Effekte auf Employer Branding und Mitarbeiterzufriedenheit. Diese Benefits können auch in der Kommunikation nach außen als attraktiver Aspekt hervorgehoben werden.
Bonus: 5 Dinge, die du selbst kostenfrei organisieren kannst
Du möchtest selbst aktiv werden und nachhaltige Dinge im Unternehmen vorantreiben? Hier haben wir dir 5 Ideen zusammengestellt, die du selbst und ohne viel Budget umsetzen kannst:
- Nachhaltigkeitsevents: Organisiere Clean-ups oder andere Aktionen. Inspiration kannst du beispielsweise bei dem Münchner Verein Rehab Republic finden, die unter dem Motto »Mit Yeah statt Buh« für Klimaschutz einsetzen und immer wieder Aktionen auf die Beine stellen.
- Fahrgemeinschaften bilden: Schaffe ein Angebot oder Netzwerk für Fahrgemeinschaften, um den CO2-Ausstoß zu reduzieren.
- Gemeinschaftliches Gärtnern: Lege einen Gemeinschaftsgarten, Hochbeete oder Bienenwiesen auf dem Firmengelände an, wo sich Mitarbeitende gemeinsam gärtnerisch engagieren können.
- Betriebsinterner Tauschmarkt: Richte einen internen Tauschmarkt ein, auf dem Mitarbeitende Gegenstände wie Bücher oder Kleidung tauschen können.
- Ort zum Teilen von Tipps und Ideen: Schaffe eine Plattform für den Austausch von Tipps zu veganen Produkten oder nachhaltigen Initiativen.
Fazit
Nachhaltige Mitarbeiterbenefits sind eine Investition in die Zukunft – sowohl für das Unternehmen als auch für die Umwelt. Sie stärken nicht nur das Employer Branding und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern leisten auch einen wertvollen Beitrag zur ökologischen und sozialen Verantwortung des Unternehmens. Indem du deinem Arbeitgeber solche Benefits vorschlägst oder selbst Initiativen startest, kannst du aktiv zur Schaffung einer nachhaltigeren Arbeitsumgebung beitragen.
