Geisteswissenschaften

Als Projektmanager sind Sie verantwortlich für die Verwaltung des Büros und den Betrieb von forumZFD in Cotabato. Sie werden ein dynamisches Team von lokalen Mitarbeitern leiten und Anleitung in den Bereichen Inhaltserstellung, Budgetierung, Finanzberichterstattung und allgemeine Projektverwaltung geben. Ihre Aufgaben umfassen die Gewährleistung effektiver Planungs-, Überwachungs- und Evaluierungsprozesse sowie die Verwaltung von Teamdynamiken und Personalangelegenheiten, um ein effizientes und kohäsives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein Schwerpunkt Ihrer Rolle wird die Unterstützung von Nicht-Moro-Indigenen Völkern (NMIP) im Bangsamoro-Gebiet sein.

Leitung des zentralen Partnermanagement Teams mit drei Mitarbeitenden, Verantwortung der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Strategien zur nachhaltigen Gewinnung von Förderpartner*innen, Identifikation von potenziellen Förderpartner*innen und Sponsor*innen aus dem Stiftungssektor und der Wirtschaft, eigenverantwortliche Anbahnung und Umsetzung von Kooperationen, aktive strategische Steuerung der Prozesse mit aktuellen und zukünftigen Förderpartner*innen, Weiterentwicklung der Fundraisingstrategie von PHINEO, Sicherung der jährlichen Projektfinanzierung gemeinsam mit dem Vorstand und den weiteren Leitungen von PHINEO.

Als Fundraiser:in im SKala-CAMPUS bist du immer dabei, unsere Bildungsprojekte an potentielle Partner:innen heranzubringen und an geeigneten Stellen Fördermittel einzuwerben. Du entwickelst aktiv Fundraising-Konzepte und setzt diese auch um. Sobald du von neuen Angeboten des SKala-CAMPUS hörst, schweben dir sofort geeignete Maßnahmen sowie Kooperationspartner:innen im Kopf herum. Du zögerst nicht, neue Leads zu generieren und dein Netzwerk zu aktivieren. In kreativer Zusammenarbeit mit dem gesamten Team denkst du unsere Themen in ihrer Gesamtausrichtung weiter.

Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die Koordination der Zusammenarbeit zwischen dem Haus und der Katholischen Zentralstelle für globale Entwicklung e.V. (KZE) sowie anderen öffentlichen Gebern in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung. Sie übernehmen die fachliche sowie inhaltliche Beratung und Unterstützung der Antragstellenden hinsichtlich der spezifischen Anforderungen an öffentlich geförderte Projekte, insbesondere bei der Vorbereitung der entscheidungsreifen Ausarbeitung von KZE-Projektanträgen. Des Weiteren werden die eingereichten Kostenpläne und wirkungsorientierten Logframes entsprechend den Vorgaben öffentlicher Geber von Ihnen zuverlässig geprüft. Das Projektmonitoring, die Berichtsprüfung - insbesondere die Finanzkontrolle (Abgleich von Audits, Finanzberichten und bewilligten Kostenplänen, Belegprüfungen, Änderungsmanagement etc.) - und das Wirkungsmonitoring gem. den Vorgaben öffentlicher Geber zählen ebenso zu Ihren Aufgaben. Sie stehen in regelmäßigem Austausch sowohl mit den öffentlich geförderten Projektpartnern als auch den Gebern.

Neugewinnung und Betreuung: Eigenverantwortliche Beratung, Gewinnung und Pflege von Unternehmen, Stiftungen, vermögender Privatpersonen sowie Family Offices als Großspender. Geschäftsmodell-Entwicklung: Erkennen von Anknüpfungspunkten aus geschäftlichen Aktivitäten und/oder Nachhaltigkeitsstrategien von Unternehmenspartnern zu den Projekten der Stiftung in Äthiopien. Partnermanagement: Aufbau und Pflege vertrauensvoller, langfristiger Beziehungen mit Unternehmenspartnern und Großspendern. Marktbearbeitung: Aktive Weiterentwicklung bestehender Partnerschaften, um deren Engagement für unsere Projektarbeit in Äthiopien kontinuierlich zu verbessern. Reisetätigkeit: Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen, um persönliche Kontakte zu pflegen und neue Großspender zu gewinnen.

Als Mitglied unseres motivierten HR-Teams stehen Sie in ständigem Austausch mit Kolleginnen und Kollegen und führen anfallende administrative Aufgaben selbständig und gewissenhaft durch. Sie übernehmen u.a. die Organisation des Bewerbermanagements, die Personalaktenführung, das Erstellen von Zeugnissen, Bescheinigungen und notwendigen Meldungen an externe Stellen (Unfallversicherer, Integrationsamt etc.). Sie pflegen laufend unsere HR-Instrumente (z.B. Personalstatistik, Stellenplan) und erstellen relevante Auswertungen. In Zusammenarbeit mit unserem Online-Team bringen Sie unser digitales Personalmarketing voran.

Ihre Aufgaben umfassen: Planung, Koordination und Überwachung – des gesamten Prüfprozesses der Zertifizierungsprojekte (von der Projektanmeldung über die Einteilung der PrüferInnen bis zur Versendung des Prüfergebnisses)...

Einzelfall- und Erstberatung: Bedarfsorientierte Beratung und Begleitung von Zugewanderten nach sozialpädagogischen Standards, auch unter Nutzung digitaler Medien. Unterstützung bei der Alltagsorientierung sowie bei der sprachlichen und gesellschaftlichen Teilhabe.

Ausgerichtet an deinen Interessen und Kenntnissen bieten wir dir die Möglichkeit, Nachhaltigkeitsberatung von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung und Prüfung kennenzulernen. Dabei übernimmst du in einem der führenden Beratungsunternehmen vielfältige Aufgaben: Mitarbeit an der Erstellung von ESG-, Dekarbonisierungs- und Climate Rik Strategien inkl. Entwicklung von digitalen Lösungen zur Strategieumsetzung.

bedarfs­gerechte individuelle Unterstützung der Leistungsberechtigten im Rahmen ihrer gesellschaftlichen Teilhabe Koordination und fallbezogene Zusammenarbeit mit Angehörigen, im Hilfesystem und im Sozialraum Führen von Beratungs-, Ziel- und Entlastungsgesprächen Krisenintervention aufsuchende und begleitende Arbeit im Wohn- und Lebensumfeld der Leistungsberechtigten.

Als Senior Berater / Manager (m/w/d) für Nachhaltigkeit übernimmst du Verantwortung bei der Beratung der Nachhaltigkeitsberichtserstellung nach den CSRD, ESRS und EU-Taxonomie. Du übernimmst die Projektleitung unserer Nachhaltigkeitsprojekte bei unseren Mandanten.

individuell beeinträchtigte und sozial benachteiligte junge Menschen auf ihrem Weg zur persönlichen Stabilisierung und sozialen Integration zu unterstützen indem Sie insb. deren sozialen und individuellen Problemlagen sowie Stärken und Ressourcen ermitteln, neue Hilfsansätze, innovative Unterstützungsangebote und kreative Trainingseinheiten konzipieren, durchführen und evaluieren, individuelle Förderpläne erarbeiten und Zielvereinbarungen mit den Projektteilnehmenden treffen.

Sie verantworten die Pflege von über 1000 Hektar öffentlichen Grün- und Freiflächen der Stadt sowie die Gestaltung attraktiver Erholungs- und Freizeitflächen. Sie entwickeln das Grünflächenmanagement in Zeiten von Klimawandel, Biodiversität und Artenschutz und unterstützen unsere Ambitionen als Modellstadt für Klimaneutralität 2030.

Gesamtleitung und strategische Steuerung der Ausbildungsabteilung am Standort Schwäbisch Gmünd. Konzeptio- nelle Gestaltung des Ausbildungsprogramms und Sicherstellung einer modernen Ausbildungs-Journey. Gewinnung von neuen jungen Talenten und Nachwuchskräften (Lernende, Praktikanten, Werkstudierenden, Trainees etc.).