​Soziales versus Wirtschaft – von der Mär der Unvereinbarkeit (Teil 1)

Umsatz oder Impact? Share- oder Stakeholder? Warum wir uns bei auticon diese Fragen nicht stellen müssen und was unsere Kunden davon haben. Teil 1.
von Tilman Höffken, Marketing & Öffentlichkeitsarbeit, <a href="http://auticon.de/">auticon GmbH</a>, 25. September 2014 um 01:00

Manchmal höre ich diese Frage noch: »Wie lässt sich das bei Euch vereinen: Wirtschaftlichkeit und sozialer Impact?« Doch sie wird mir immer seltener gestellt. Warum? Weil wir inzwischen als normales Unternehmen wahrgenommen werden – allerdings mit besonderen Mitarbeitern.

Ich arbeite bei auticon, dem ersten Unternehmen in Deutschland, das ausschließlich Menschen im Autismus-Spektrum als Consultants in der IT-Qualitätssicherung einsetzt. Wir stellen sie auf Grund ihrer herausragenden Stärken ein. Menschen im Autismus-Spektrum können Muster in Daten und kleinste Abweichungen in Programmcodes extrem schnell erfassen. Eigenschaften, die im IT-Bereich sehr gefragt sind. Das ist unser wirtschaftlicher Ansatz.

Gleichzeitig haben es diese Menschen auf Grund Ihrer Schwierigkeiten in der sozialen Interaktion auf dem ersten Arbeitsmarkt extrem schwer. Nur 5 bis 10 Prozent haben einen richtigen Job. Der Rest versauert in Langzeitarbeitslosigkeit, Beschäftigungsmaßnahmen oder in Behindertenwerkstätten. Dies zu ändern ist unser sozialer Anspruch.

Die Faktoren für den Erfolg

Es gibt im Grunde drei entscheidende Faktoren für den Erfolg dieses Ansatzes. Zum ersten ist das die Offenheit unserer Kunden neue, innovative Wege zu gehen und die Stärken unserer Mitarbeiter zu erkennen. Das Silicon Valley ist voll von Entwicklerinnen und Entwicklern, denen eine Nähe zum "Spektrum" nachgesagt wird. In Deutschland sind diese Stärken allerdings oft noch unerkannt.

Der zweite Faktor zum Erfolg ist das Matching "autistisches Spezialinteresse" mit der Berufswahl. Neben ihren Fähigkeiten in Mustererkennung und im Fehlerfinden, haben Menschen im Autismus-Spektrum oftmals ein Interessengebiet, auf dem sie tief gehendes Expertenwissen haben. Das kann ein Interesse für eine bestimmte Insektengattung sein – aber eben auch das Finden von Programmierfehlern. Und genau diese Mitarbeiter suchen wir: Wenn das Spezialinteresse mit dem Job zusammenfällt, wird er zu einer Berufung.

Der dritte Faktor sind die auticon-Job Coaches. Sie sind die Garanten dafür, dass sich unsere Mitarbeiter bei unseren Kunden ganz auf Ihre Arbeit konzentrieren können. Job Coaches sind bei der Arbeit mit Menschen im Autismus-Spektrum so wichtig, weil sie ihnen Sicherheit geben. Und Sicherheit ist einer der wichtigsten Aspekte für eine erfolgreiche Inklusion von Menschen im Autismus-Spektrum. Dabei geht es nicht darum, dass unsere Job Coaches vor Ort bei unseren Kunden sitzen. Sie handeln vielmehr nach der Devise "So wenig Unterstützung wie möglich, soviel wie nötig". Dieser Ansatz des Self-Empowerments unterstreicht unser Selbstverständnis: Wir wollen keinen Sonderstatus sondern sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter mindestens so gute Arbeit leisten können, wie nicht-autistische Kollegen.

Die Rahmenbedingungen müssen nur stimmen. Und zu diesen gehört, dass sowohl unsere Consultants, wie auch unsere Kunden wissen: Im Zweifel ist ein Job Coach da!

Weiter zu Teil 2 CSR vs. Wirtschaftlichkeit (Soziales versus Wirtschaft – von der Mär der Unvereinbarkeit - Teil 2)

Suche im Magazin

NachhaltigeJobs Newsletter
Keine Stellenangebote mehr verpassen! Erhalte mit unserem kostenlosen Newsletter wöchentlich die neuesten Jobs.
Neue Jobs

Weitere Artikel aus dem Magazin

Berufsorientierung

10 Berufe für den Umwelt- und Naturschutz

30. Januar 2023

Nachhaltiger Arbeitsmarkt

Soziale Arbeit: Arbeitgeber, Jobs, Berufsmöglichkeiten

11. Mai 2019

Nachhaltiger Arbeitsmarkt

Gehaltscheck: Was bieten NGOs, abgesehen vom guten Gewissen?

23. Februar 2023

Achtsamkeit & Selbstverwirklichung

Finde den Job mit Sinn: Werde, der Du bist.

20. November 2022

Berufsorientierung

Soziale Berufe ohne Studium

12. August 2022

Berufsorientierung

Was ist eigentlich ein erfüllender Job?

23. Juni 2022

Dunkler Gang, an dessen Ende ein großes Fragezeichen steht

Jobsuche und Bewerbung

Jobwechsel ja oder nein? Wann es Zeit ist, zu gehen

11. November 2022

Nachhaltiger Arbeitsmarkt

Jobs bei Stiftungen in Hamburg

3. April 2019

Einige Jobs, die dich interessieren könnten

Premium
Kommunikationsspezialist:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Veranstaltungsmanagement
DKMS Donor Center gGmbH
| Tübingen
Premium
Nachhaltigkeitskoordinator (m/w/d)
Giesecke+Devrient GmbH
| Leipzig
Premium
Verkehrswissenschaftlerin / Verkehrswissenschaftler (m/w/d) mit Schwerpunkt Eisenbahn und...
Teilzeit möglich
KCW GmbH
| Berlin
Premium
Energieberater (m/w/d)
Teilzeit möglich
Handwerkskammer für Unterfranken
| Würzburg
14. November 2024
Politische:n Geschäftsführer:in (m/w/d)
LobbyControl - Initiative für Transparenz und Demokratie e. V.
| Berlin (bevorzugt oder Köln)
14. November 2024
Bereichsleitung gesucht (m/w/d)
Teilzeit möglich
MUT Academy gGmbH
| Hamburg
14. November 2024
Koordinator:in Veranstaltungen
Deutsche Stiftung Verbraucherschutz
| Berlin
13. November 2024
Geschäftsführung Förderkreis
Hybrid
Oikocredit Förderkreis Hessen-Pfalz e.V.
| Frankfurt am Main
13. November 2024
Regionalreferent:in (m/w/d)
Bischöfliches Ordinariat
| Rottenburg am Neckar
12. November 2024
Head of Fundraising (m/w/d)
SOS Mediterranee Deutschland
| Berlin - hybrid
11. November 2024
Referent:in für Energiepolitik, Stromnetze und Beteiligungsprozesse (w/m/d)
Germanwatch e.V.
| Berlin
8. November 2024
Koordinator*in (m/w/d) für Strategie und Kampagnen
Hybrid
Förderverein Arbeitsgemeinschaft bäuerliche Landwirtschaft Mitteldeutschland e.V.
| Berlin oder remote
8. November 2024
Projektreferent*in (m/w/d)
Hybrid
BUND Rheinland-Pfalz
| Mainz
8. November 2024
Studentische Hilfskraft für das Mosellum in Koblenz
BUND Rheinland-Pfalz
| Koblenz
8. November 2024
Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter (w/m/d) für die kommunale Wärmeplanung
Magistrat der Stadt Kassel
| Kassel
Der berühmte (& kostenlose!)
NachhaltigeJobs-Newsletter  
  Ausblenden

Melde dich für unseren NachhaltigeJobs-Newsletter an und verpasse keine spannenden Jobs und Neuigkeiten mehr!
1x pro Woche vollgepackt mit aktuellen Infos: